新华网海南频道５月２７日电（记者卜云彤　姜琳）得知员工怀孕便将其辞退，并停付该员工的各项社会保险费用。位于海口市南海大道的一家酒楼日前经二审终审，被法院判决向这名孕妇员工作出１．４万余元的赔偿。

    今年３０岁的小玉，２００５年１０月到海口市南海大道一家酒楼工作，任会计一职。２００５年１２月，因小玉工作表现出色，酒楼聘用她为正式员工。２００６年７月３１日，小玉将自己怀孕一事告知酒楼。不料一周后，酒楼便以小玉“不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求”为由，给小玉下达了辞退通知书。２００６年１２月，小玉产下一女婴，住院期间共花医疗费１．２６万余元。出院后，小玉在核报医疗费时发现，酒楼自２００６年１１月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险，导致其无法核报医疗费用。    

    小玉认为酒楼的行为严重侵害了她的合法权益，２００７年５月向当地劳动争议仲裁委申诉，被仲裁委以其超过申诉时效为由驳回。随后，小玉诉至法院。

    一审法院认为，酒楼辞退尚处于孕期的小玉，违反了我国劳动法的有关规定。且酒楼辞退小玉后停止支付其生育保险费，造成小玉在生育后未能从生育保险基金中支取生育医疗费，已对小玉造成损害，故酒楼应承担赔偿责任。

    根据《海南省城镇从业人员生育保险办法》规定，从业人员因生育发生符合规定的医疗费用，生育保险基金支付８０％，酒楼应赔偿小玉生育医疗费１万余元。同时，酒楼停发小玉产假期间工资不妥，遂判令酒楼赔偿小玉生育医疗费和产假期间３个月工资共计１．４万余元。    

    一审判决后，该酒楼不服上诉。经海口市中级人民法院二审，终审判决认定该酒楼的上诉请求没有事实和法律依据，遂驳回其上诉，维持原判。

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