近年来，文昌市纪委监委大力实施年轻纪检监察干部提能工程，启动“纪检监察系统新进干部和年轻干部培养计划”，建立年轻干部导师培养制度，由市纪委监委班子成员和各室组负责人，分别与年轻干部一对一结对子，对他们在学习、工作、生活等方面进行帮助和培养。

  为加强思想引导，文昌市纪委监委建立领导干部与结对年轻干部之间谈心交心、情况反馈等制度，发挥领导干部经验丰富、业务精通的优势，积极探索建立年轻干部导师培养制度，通过言传身教，传授年轻干部在办案中开展谈话的技巧，带领年轻干部办理案件、开展线索核查，手把手修改年轻干部撰写的报告，提升年轻干部办案能力。同时，结合“三化”建设年行动重点任务，实施差异化培训，结合年轻干部特点和能力需求，围绕纪检干部监督执纪工作规则等内容，从抓实学习教育、一线实战练兵、规范业务流程等方面助推履职能力提升，以系统思维强化年轻干部选育管用全链条培养。

  “下一步，我们要按照‘打铁必须自身硬’的要求，继续加强队伍自身建设，通过‘蹲苗’式培养，助干部成长。”文昌市纪委监委相关负责人表示。